Aryna Sabalenka ha expresado su apoyo a la igualdad salarial entre los jugadores de la ATP y la WTA tras las celebraciones con motivo del 50º aniversario del
US Open en el que se ofreció la misma dotación económica en premios.
Si dijéramos que el debate sobre la igualdad salarial en el tenis viene de lejos, nos quedaríamos cortos. Fue en 1972 cuando
Billie Jean King luchó por la igualdad de premios entre hombres y mujeres en el major de Nueva York, que ganó ese año.
La leyenda del tenis ganaba 15.000 dólares menos que el campeón individual masculino de ese año, Ilie Nastase. Esto la llevó a amenazar con no competir en 1973 si los sueldos no se equilibraban ese año. También tuvo una reunión con el organizador del torneo, Billy Talbert, donde le comentó que había negociado una subvención de patrocinio con la marca de desodorantes Ban.
Desde entonces, la igualdad salarial se ha implantado en todos los torneos de Grand Slam. Sin embargo, el circuito ATP sigue ofreciendo premios monetarios significativamente más altos en comparación con el de la WTA. Por ejemplo, en el reciente Cincinnati Open, la campeona individual femenina
Coco Gauff ganó 2.788.468 dólares. Aunque sigue siendo una suma considerable, es casi 4 millones de dólares menos que los 6.600.000 que ganó Novak Djokovic, campeón individual masculino.
Tras la monumental victoria de Gauff en el US Open este fin de semana, la joven de 19 años dio las gracias a King por lograr la igualdad salarial en el torneo hace 50 años.
Sabalenka opina sobre la igualdad salarial
Por su parte, Sabalenka, segunda cabeza de serie y subcampeona de US Open este año, también se mostró a favor de la igualdad salarial en los circuitos ATP y WTA.
"Creo que las mujeres merecen cobrar lo mismo que los hombres. Nos sacrificamos mucho. Trabajamos muy duro. No es que no hagamos nada y nos paguen lo mismo. Merecemos que nos paguen lo mismo. El nivel es probablemente diferente. Los hombres son más fuertes, pero nosotras seguimos trabajando mucho. Creo que merecemos que nos paguen lo mismo", afirmó.
La WTA ha aprobado un plan para lograr la igualdad salarial en todos los eventos combinados WTA 1000 y 500 para 2027 y eventos WTA 1000 y 500 de una sola semana para 2033.